Analista de Desenvolvimento Humano
Descrição da vaga
Responsável por promover o engajamento e a cultura organizacional através da gestão do clima e condução de processos de gestão de desempenho (avaliação por competências, acordo de metas, cultura de feedback e PDI's). Atuar de forma estratégica na capacitação e desenvolvimento, na análise de indicadores e na implementação de programas que fortalecem o alinhamento entre pessoas e o negócio.
Valorizamos a diversidade e todas as pessoas são bem-vindas! 💚
Responsabilidades e atribuições
- Assegurar a governança do Clima Organizacional por meio do planejamento, aplicação e análise das pesquisas de clima e termômetro organizacional;
- Monitorar indicadores de engajamento, propondo melhorias contínuas em parceria com as Consultoras Internas de RH;
- Atuar como guardião(a) e multiplicador(a) da cultura em processos e rituais internos;
- Apoiar campanhas internas de comunicação e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura;
- Estruturar e executar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e times operacionais;
- Estruturar programas de desenvolvimento com foco em sucessão, identificando e capacitando potenciais talentos, com o objetivo de garantir o pipeline de sucessão para a empresa;
- Conduzir o processo de Gestão do Desempenho Individual, planejamento da Avaliação por Competências e Acordo de Resultados, através de capacitação dos gestores sobre a importância do processo e resultados esperados;
- Realizar a análise dos resultados da Avaliação por Competências e Resultados, utilizando a metodologia Nine Box e outros indicadores de desempenho;
- Acompanhar sistematicamente o desenvolvimento dos líderes com suas equipes através de feedbacks e execução das ações nos PDI's;
- Analisar resultados do processo de Gestão do Desempenho, reportando para as principais lideranças das áreas e Consultoria Interna.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins;
- Especialização Pós/MBA em andamento na área;
- Experiência na área de gestão de pessoas;
- Conhecimento em Programas de Desenvolvimento, Gestão do Desempenho Individual, Metodologias ativas de aprendizagem, Cultura e Clima Organizacional e tecnologias aplicadas em RH;
- Conhecimento intermediário no Pacote Office;
- CNH categoria B;
- Perfil ágil, organizado, comunicação clara e assertiva, adaptável a mudanças;
- Disponibilidade para trabalhar de segunda a quinta das 7h30 às 17h30 e na sexta até às 16h30, com 1h de intervalo.
Informações adicionais
CONHEÇA NOSSOS BENEFÍCIOS:
Refeitório gratuito;
Vale Alimentação;
Vale Transporte;
Programa de Participação de Resultados (PPR);
Plano de Saúde Unimed;
Uniodonto;
Seguro de vida gratuito;
Bolsa de Estudos;
Auxílio educação;
Wellhub (Gympass);
Canal de Acolhimento;
Convênio Farmácia;
Convênio com faculdades selecionadas
Desconto na compra de produtos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Short List
- Etapa 4: Entrevista com A&S
- Etapa 5: Entrevista com Gestão
- Etapa 6: Assessment
- Etapa 7: Carta Proposta
- Etapa 8: Exames Admissionais
- Etapa 9: Contratação
Faça parte do time que entrega o melhor sabor!
A Fruki Bebidas nasceu em 1924 em Arroio do Meio, no Rio Grande do Sul, e já são 100 anos deixando a vida mais saborosa.
Com mais de 1.000 profissionais apaixonados pelo que fazemos, nos guiamos pelo nosso propósito de oferecer o melhor sabor. É assim que construímos conexões verdadeiras e fazemos a diferença na vida das pessoas e no planeta.
Na Fruki, acreditamos em surpreender e encantar nossos clientes e consumidores, nutrindo relacionamentos de confiança. Valorizamos e investimos em profissionais engajados e motivadores, que estão sempre prontos para promover a inovação e trabalhar para fazer o melhor. Nossa dedicação à sustentabilidade é um compromisso que abraçamos diariamente, enquanto buscamos grandes resultados.
Siga as nossas redes sociais