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Analista de Desenvolvimento Humano

Descrição da vaga

Responsável por promover o engajamento e a cultura organizacional através da gestão do clima e condução de processos de gestão de desempenho (avaliação por competências, acordo de metas, cultura de feedback e PDI's). Atuar de forma estratégica na capacitação e desenvolvimento, na análise de indicadores e na implementação de programas que fortalecem o alinhamento entre pessoas e o negócio.


Valorizamos a diversidade e todas as pessoas são bem-vindas! 💚

Responsabilidades e atribuições

  • Assegurar a governança do Clima Organizacional por meio do planejamento, aplicação e análise das pesquisas de clima e termômetro organizacional;
  • Monitorar indicadores de engajamento, propondo melhorias contínuas em parceria com as Consultoras Internas de RH;
  • Atuar como guardião(a) e multiplicador(a) da cultura em processos e rituais internos;
  • Apoiar campanhas internas de comunicação e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura;
  • Estruturar e executar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e times operacionais;
  • Estruturar programas de desenvolvimento com foco em sucessão, identificando e capacitando potenciais talentos, com o objetivo de garantir o pipeline de sucessão para a empresa;
  • Conduzir o processo de Gestão do Desempenho Individual, planejamento da Avaliação por Competências e Acordo de Resultados, através de capacitação dos gestores sobre a importância do processo e resultados esperados;
  • Realizar a análise dos resultados da Avaliação por Competências e Resultados, utilizando a metodologia Nine Box e outros indicadores de desempenho;
  • Acompanhar sistematicamente o desenvolvimento dos líderes com suas equipes através de feedbacks e execução das ações nos PDI's;
  • Analisar resultados do processo de Gestão do Desempenho, reportando para as principais lideranças das áreas e Consultoria Interna.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins;
  • Especialização Pós/MBA em andamento na área;
  • Experiência na área de gestão de pessoas;
  • Conhecimento em Programas de Desenvolvimento, Gestão do Desempenho Individual, Metodologias ativas de aprendizagem, Cultura e Clima Organizacional e tecnologias aplicadas em RH;
  • Conhecimento intermediário no Pacote Office;
  • CNH categoria B;
  • Perfil ágil, organizado, comunicação clara e assertiva, adaptável a mudanças;
  • Disponibilidade para trabalhar de segunda a quinta das 7h30 às 17h30 e na sexta até às 16h30, com 1h de intervalo.

Informações adicionais

CONHEÇA NOSSOS BENEFÍCIOS:

 

Refeitório gratuito;

Vale Alimentação;

Vale Transporte;

Programa de Participação de Resultados (PPR);

Plano de Saúde Unimed;

Uniodonto;

Seguro de vida gratuito;

Bolsa de Estudos;

Auxílio educação;

Wellhub (Gympass);

Canal de Acolhimento;

Convênio Farmácia;

Convênio com faculdades selecionadas

Desconto na compra de produtos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Short List
  4. Etapa 4: Entrevista com A&S
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestão
  6. Etapa 6: Assessment
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Exames Admissionais
  9. Etapa 9: Contratação

Faça parte do time que entrega o melhor sabor!

A Fruki Bebidas nasceu em 1924 em Arroio do Meio, no Rio Grande do Sul, e já são 100 anos deixando a vida mais saborosa.


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