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Candidaturas encerradas

Supervisor(a) em Segurança do Trabalho

Descrição da vaga

Responder e assegurar o desenvolvimento da equipe de técnicos de segurança do trabalho, analisando e supervisionando os trabalhos da CIPA desenvolvidos, bem como atuar na elaboração, implementação de políticas, procedimentos e requisitos legais relacionados a saúde e segurança do trabalho, acompanhando e desenvolvendo ações educativas quanto aos indicadores da área, visando promover a cultura de saúde e segurança, dentro dos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa.

Responsabilidades e atribuições

·        Realizar a gestão e desenvolvimento do time de técnicos de Segurança do Trabalho;

·        Ser agente da transformação e promoção da Cultura de Saúde e Segurança na empresa, por meio de ações e treinamentos de impacto afim de reduzir os acidentes de trabalho;

·        Assegurar o cumprimento de normas e procedimentos de segurança, para promover melhores condições de trabalho, prevenção de acidentes, preservação da saúde e higiene do trabalhador;

·        Acompanhar e se responsabilizar pelos resultados da área;

·        Acompanhar inspeções/auditorias programadas, caminhadas diárias pela fábrica, inspeções em rota de segurança, a fim de diagnosticar oportunidades de melhoria referente a desvios de conduta ou condições inseguras;

·        Acompanhar os trabalhos das CIPAs, garantindo o cumprimento das Normas Regulamentadoras;

·        Ser guardião no controle do Absenteísmo, agindo proativamente com ações de prevenção e de desenvolvimentos das lideranças na atuação deste indicador;

·        Realizar atividades burocráticas de acompanhamento de prazos de contratos, vencimentos de treinamentos entre outras demandas inerentes ao cargo.

 

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior em Engenharias; 
  • Pós-graduação em Segurança do Trabalho;
  • Experiência na área, na gestão e desenvolvimento de pessoas;
  • Conhecimento intermediário no Pacote Office;
  • CNH categoria B;
  • Disponibilidade para viagens e de horário.

Informações adicionais

Pessoas com deficiência são bem-vindas no nosso time!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Short List
  4. Etapa 4: Entrevista com DH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestão
  6. Etapa 6: Assessment - Teste de Perfil Comportamental
  7. Etapa 7: Entrevista com Gerência
  8. Etapa 8: Carta Proposta
  9. Etapa 9: Exames Admissionais
  10. Etapa 10: Contratação

Faça parte do time que entrega o melhor sabor!

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